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数据来自于星巴克于1月25日提交的一份监管文件。这种收入水平代表了加州的一名兼职咖啡师收入，含工资和限制股票。这也证实了许多人的疑虑：CEO和一般员工收入差距悬殊，公司内部存在严峻的薪酬结构问题。按照CEO薪酬比率（CEO pay ratio）的计算方式，CEO的薪资除以员工的中位数薪资，星巴克的CEO薪酬比率为1049：1。即约翰逊的年薪是一般员工的1049倍。

这不是巴西第一次放宽枪支限制。今年1月，博索纳罗上台后第15天就签署了放宽公民持枪的法令。根据该法令，希望拥有枪支的公民须向联邦警察提交申请，通过审核者可以在其住宅内装备最多4把枪支，枪支登记有效期由5年延长到10年。《环球报》称，博索纳罗在1月的电视讲话中称，要让“好人”更容易持有枪支。“人民希望购买武器和弹药，现在我们不能对人民想要的东西说不”。

Kostin团队称，美股投资者面临的风险很高、安全边际很低，因为股市估值较历史水平处于“高企”状态。虽然预期美股仍有正的绝对回报，但经风险调整后的股市回报跌至长期均值的不到一半，“现金目前提供了经通胀调整后的正回报”，可能现在回撤风险更为明智。

第一财经：您对2019年的零售业有怎样的展望？对于零售业者有什么建言？张晟：我认为，2019年是机遇和风险共存的一年，对于模式创新的膜拜应该告一段落，模式创新的“保鲜期”越来越短，回归零售的本质才是正道。业者要直面消费升级与经济增长的常态化并存特征，零售企业的经营者应该多到一线站在一线的角度思考，脚踏实地去做，少一些浮躁和空想。

国都证券认为，按美联储中性利率3.0%、当前联邦基准利率2.00%~2.25%推测，预计在12月大概率实施本轮第九次加息，2019年加息两次后，联邦基准利率升至2.75%~3.0%，到达鲍威尔所称的略低于中性区间水平。若美元升息节奏减速，将减缓美债利率、美元的上升压力，从而减轻新兴市场的估值下沉压力。

“没人要求和CEO一样的工资水平，他们期待的只是公平。”哈佛商学院的助理教授Ethan Rouen说，他在2017年发表的论文中探讨了收入分配悬殊的现象。如今，距离《多德-弗兰克法案》（《Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act》）颁布已经过去八年。这部由美国时任总统奥巴马签署的金融监管改革法案，旨在建立新的金融监管框架。所有规则中最具争议的一项是，星巴克等上市公司应向投资者披露其员工薪酬中位数与首席执行官的薪酬比例，以突显美国薪资不均和起到规范高管薪酬的作用。这项规定经美国证监会通过，直到2017年开始执行，这也是“CEO薪酬比率”的定义和算法的由来。